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深圳北大青鸟多重就业保障 逆袭最难就业季

2014-08-23 13:51:50
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[导读]   教育部最新数据显示,今年全国普通高校应届毕业生突破历史记录达727万,加上往届遗留及海归生就业人数或突破800万,增量增幅均为近三年

  教育部最新数据显示,今年全国普通高校应届毕业生突破历史记录达727万,加上往届遗留及海归生就业人数或突破800万,增量增幅均为近三年最高,因此被冠以“史上更难就业季”。 而据官方数据测算,截至7月份仍有200余万应届生尚未就业。但与此形成鲜明对比的是,以技能培养为主的职业教育就业率却仍稳重有升,其中北大青鸟凭借其实战化课程培训和完善的就业保障体系,实现学员首次就业比率超95%,无疑在“毕业即失业”的大环境下实现了IT领域的就业逆袭。

  实战技能无缝对接企业岗位

  与普通职教课程更新缓慢、普通高校注重理论教学不同的是,深圳北大青鸟采取逆向课程设置,在ACCP、BTEST、BENET、Android、网络营销等多项课程的研发之初,北大青鸟即进行广泛的企业调研,结合招聘及岗位工作需求进行课程的开发与设计,使课程更加具备实用性和操作性。

  与此同时,在课程培训中引入企业级项目实训,深圳北大青鸟搭建了IT培训领域最大的项目库,通过总部技术团队、外部合作企业、中心技术团队多种渠道更新项目库,老师则相当于公司里的项目经理,带领学员组成一个项目团队。经过实战化的项目执行演练,学员毕业之时已经具备相当于一年的工作经验,实现入职立即上手进入高效工作状态,无缝对接岗位职能。

  多重就业保障 实现终身优质就业

  IT行业竞争如此激烈的大环境下,即便拥有了符合市场需求的学历和技能,也还是要经历求职筛选的重重挑战,而北大青鸟的多重就业保障体系则解决了学员顾虑。学员入学即签订终身就业协议,并制定就业计划。在通过技能培训取得相关职业资格证书后,学员即进入就业准备期,开始企业项目实战,同时深圳北大青鸟还开设了COT 真实职场训练,通过表达与沟通能力训练、职业引导训练、简历写作技巧、面试技巧与高强度模拟面试训练,综合提高学员面试成功率。

  区别于普通中职、高校有限的就业推荐名额,北大青鸟拥有独立且丰富的网络就业平台,并与国内外数千家知名企业签署人才协作协议,因此每天会接收上千家的企业用人需求订单,这也进一步确保了其为学员提供就业岗位的数量和质量。

  在就业推荐阶段,学员所在培训中心会联合北大青鸟总部以及在北京、上海、广州、深圳、杭州等全国中心城市的多家基地就业资源,针对学员技术领域、特长及求职意向进行岗位推荐。届时,学员将入驻北大青鸟在全国重点城市和地区的就业基地,在中心就业老师的指导和带领下进入多家企业面试,待所有学员均成功就业后,就业老师才会返回中心继续进行就业服务。

  不过,终身就业保障并非就止于此,对已就业学员北大青鸟继续跟踪指导协助学员完善职业生涯规划,帮助学员积累业内人脉资源,推荐合适就业岗位,进一步开阔职场上升通道。正是凭借这样的终身就业保障体系,北大青鸟APTECH累计培养和输送60余万人进入IT行业。

  以就业为导向 深圳北大青鸟模式引领职教行业发展

  如今的社会,毕业生“就业难”的现象也与就业目标理想化、教学内容理论化、就业服务表面化等因素有关。然而以北大青鸟不断加强“以就业为导向”的教育模式,在教授学生职场技能的同时,提供适合个体的职业规划和源源不断的岗位机会,并给予学生终生就业指导和保障,使其更加适应社会和企业需求。这也正是北大青鸟能在如此困难的就业环境中,仍保持初次就业率达95%的关键所在。

  作为中国IT职业教育第一品牌的北大青鸟,在15年的发展中已获得60万学员的青睐和信任,这种以“技能教育”和“结果导向”为己任的发展模式,势必将引领职业教育行业未来发展。

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